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miércoles, 24 de mayo de 2017

[Noticias] Becas para ahorradores

La beca para ahorradores, valorada en 3.600 €, está destinada a estudiantes que logran sacarse sin problemas los estudios con poco dinero. Las becas se conceden con independencia de las notas, del semestre o de la carrera universitaria. Para obtener más información acerca de la beca: www.cupones.es/beca

Muchísimas gracias y saludos cordiales,

Mira Maier


¿Quiénes somos?
Mediante nuestra iniciativa ayudamos en la financiación de los estudios a aquellos estudiantes europeos que más lo necesitan. En www.funding-guide.eu, los estudiantes encuentran de manera rápida, sencilla y gratuita qué becas se ajustan mejor a su currículum. Esto es posible gracias al proceso de matching, el cual compara automáticamente el perfil del usuario con una base de datos que contiene un total de 12.300 programas de becas valoradas en 27 mil millones €. La Funding Guide está promovida por la Comisión Europea y ayuda cada año a millones de estudiantes en la búsqueda de becas.

Funding Guide

Mira Maier
Executive Director
ItS Iniciativa sin fines de lucro para lograr transparencia en la ayuda financiera de estudios (Initiative für transparente Studienförderung gUG (haftungsbeschränkt))
Rheinsberger Str. 17
10115 Berlin (Alemania)


sábado, 6 de mayo de 2017

MENSAJE CANDIDATURA DOCTORADO


REPRESENTANTES DE ESTUDIANTES


¿Qué es es un representante de estudiantes?
Los Representantes de estudiantes son la figuras imprescindibles con las que cuenta la Universidad. Ejercer bien la función de representación conlleva a que se pueda tener un contacto directo con los estudiantes de nuestra Universidad, conocer y solventar las distintas realidades de las que consta la maravillosa, aunque en ocasiones compleja, diversidad de la convivencia del Campus, y que nadie se quede sin estar informado del contexto universitario y educativo de la UNED.
¿Por qué presentarme?
Entramos en un espacio y en una etapa nueva. Nadie duda que será una etapa llena de dudas, de momentos de tensión, de cansancio, de diversión, de compañerismo y de aprendizaje.
Sin embargo, estamos en el tercer ciclo de la vida universitaria, es una etapa de crecimiento personal, en la que aprender a tomar decisiones, de saber lidiar una vez más con la disciplina y regularidad que los estudios superiores exigen. Una fase con menos intervención y más auto control, volver a organizar y reorganizar tu tiempo.
¿Cuáles serán mis funciones?
Los Representantes ejercen las funciones de representación a la que pertenecen, Doctorado, actuando como medio de transmisión de la voluntad de la misma.
Entre las funciones de representación se encuentran:
  1. Acudir a las reuniones a las que sea convocado en virtud de su cargo e informar del resultado, así como, de cualquier hecho de interés para sus representados.
  2. Informar, moderar e intermediar según corresponda en las Asambleas.
  3. Cooperar con los diferentes órganos del Consejo.
  4. Presentar una propuesta estudiantiles.
  5. Proteger, fomentar y defender los bienes y derechos de la universidad y el alumnado.
  6. Exponer las sugerencias y reclamaciones del grupo o curso que representa.
  7. Colaborar con el Profesorado.
¿Qué cualidades reúno?
  1. Responsabilidad para poder desempeñar su cargo y cumplir sus funciones.
  2. Mantener conductas y actitudes de respeto, abiertas a otras ideas u opiniones ante el Grupo Universitario.
  3. Fluidez verbal que le permita comunicarse sin dificultades con la comunidad educativa y actitud para aceptar las decisiones de la mayoría y conciliar las distintas posiciones.
  4. Compresión que facilite la cercanía con los compañeros , saber interesarse y ayudar en sus dificultades.
  5. Firmeza en la defensa de los intereses.
  6. Espíritu emprendedor que contribuya a proponer y presentar iniciativas y alternativas en la resolución de problemas.
  7. Liderazgo para influir en un grupo de personas.

jueves, 4 de mayo de 2017

Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

Características del contrato: 
  • Se puede realizar por tiempo indefinido o de duración determinada.
  • La jornada será a tiempo parcial. Nunca podrá ser superior al 50% sobre la correspondiente a un trabajador a tiempo completo.
  • El trabajador deberá compatibilizar empleo y formación, o justificar haberla cursado en los 6 meses previos al contrato.
  • Deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado durante todo el tiempo que se tenga contratado al trabajador. La bonificación podrá aplicarse durante al menos 12 meses, siempre que se mantengan las condiciones iniciales.
  • Durante la vigencia del contrato se podrá aplicar una reducción de las contingencias comunes de los seguros sociales, del 100% o del 75%, si la plantilla tiene 250 o más trabajadores. El resto de contingencias se pagarán de forma ordinaria, según corresponda. Este incentivo se podrá prorrogar otros 12 meses, si el trabajador compatibiliza el empleo con la formación.
  • Se formalizará por escrito.
Cuando el contrato se formaliza con jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, si la empresa lo desea, podrá realizar una ampliación de la jornada del contrato, de hasta el 75% sobre una jornada completa.
En lo no previsto en la Ley 11/2013, será de aplicación, respecto a las reducciones, la sección I, del capítulo I, de la Ley 43/2006.
Requisitos de los trabajadores:
Todos los trabajadores deberán ser menores de 30 años (35 años si tienen un grado de discapacidad reconocido del 33% o superior) y estar inscritos como demandantes de empleo.
Y además, deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos (se incluyen todos según modificación tras el RDL 16/2013, de 20 de diciembre):
  1. Inscrito como demandante de empleo, al menos durante 12 meses (de los 18 meses anteriores a su contratación).
  2. Sin experiencia laboral o que sea inferior a 3 meses.
  3. Proceder de otro sector de actividad. Para ver el cumplimiento de este requisito se tendrá en cuenta el CNAE.
  4. No tener formación oficial de ESO, FP o Certificado de Profesionalidad.
  5. Estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Requisitos de la empresa:
  • Pueden realizar este contrato empresas y trabajadores autónomos. Siempre que no hayan realizado un despido improcedentes en los 6 meses anteriores al contrato.
  • No estar en situación de deuda con Hacienda o Seguridad Social.
¿Qué formación debe realizar un trabajador a tiempo parcial con vinculación formativa?
Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con una formación de al menos 90 horas de duración durante su contrato o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato.
En el caso de que la formación la realice el trabajador una vez contratado, podrá ser:
  1. Formación acreditable oficial o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.
  2. Formación en idiomas o tecnologías de la información y comunicación.
La duración mínima será de 90 horas, y esta formación en caso de no haberla cursado el trabajador previamente, la deberá de contratar la empresa y puede ser bonificada utilizando los créditos para Formación Programada que correspondan a la empresa.
¿Qué ocurre si despido al trabajador?
Si se despide al trabajador hay que devolver las cantidades bonificadas. La norma solamente contempla las siguientes excepciones: cuando el contrato se extingue por causas objetivas, despido disciplinario procedente, dimisión o incapacidad permanente, o resolución durante el periodo de prueba.
Vistas todas las características de este contrato, puedes ampliar información leyendo nuestro artículo sobre cómo se hace un contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.Si el contrato lo vas a formalizar con un joven inscrito en Garantía Juvenil, haz clic para ver como se realiza en estos casos, ya que tiene ciertas peculiaridades.