PATYPUNED APUNTES


Apuntes No protegidos.Puedes cortar y pegar, ampliar, reducir y modificar en documento libre.

sábado, 6 de mayo de 2017

MENSAJE CANDIDATURA DOCTORADO


REPRESENTANTES DE ESTUDIANTES


¿Qué es es un representante de estudiantes?
Los Representantes de estudiantes son la figuras imprescindibles con las que cuenta la Universidad. Ejercer bien la función de representación conlleva a que se pueda tener un contacto directo con los estudiantes de nuestra Universidad, conocer y solventar las distintas realidades de las que consta la maravillosa, aunque en ocasiones compleja, diversidad de la convivencia del Campus, y que nadie se quede sin estar informado del contexto universitario y educativo de la UNED.
¿Por qué presentarme?
Entramos en un espacio y en una etapa nueva. Nadie duda que será una etapa llena de dudas, de momentos de tensión, de cansancio, de diversión, de compañerismo y de aprendizaje.
Sin embargo, estamos en el tercer ciclo de la vida universitaria, es una etapa de crecimiento personal, en la que aprender a tomar decisiones, de saber lidiar una vez más con la disciplina y regularidad que los estudios superiores exigen. Una fase con menos intervención y más auto control, volver a organizar y reorganizar tu tiempo.
¿Cuáles serán mis funciones?
Los Representantes ejercen las funciones de representación a la que pertenecen, Doctorado, actuando como medio de transmisión de la voluntad de la misma.
Entre las funciones de representación se encuentran:
  1. Acudir a las reuniones a las que sea convocado en virtud de su cargo e informar del resultado, así como, de cualquier hecho de interés para sus representados.
  2. Informar, moderar e intermediar según corresponda en las Asambleas.
  3. Cooperar con los diferentes órganos del Consejo.
  4. Presentar una propuesta estudiantiles.
  5. Proteger, fomentar y defender los bienes y derechos de la universidad y el alumnado.
  6. Exponer las sugerencias y reclamaciones del grupo o curso que representa.
  7. Colaborar con el Profesorado.
¿Qué cualidades reúno?
  1. Responsabilidad para poder desempeñar su cargo y cumplir sus funciones.
  2. Mantener conductas y actitudes de respeto, abiertas a otras ideas u opiniones ante el Grupo Universitario.
  3. Fluidez verbal que le permita comunicarse sin dificultades con la comunidad educativa y actitud para aceptar las decisiones de la mayoría y conciliar las distintas posiciones.
  4. Compresión que facilite la cercanía con los compañeros , saber interesarse y ayudar en sus dificultades.
  5. Firmeza en la defensa de los intereses.
  6. Espíritu emprendedor que contribuya a proponer y presentar iniciativas y alternativas en la resolución de problemas.
  7. Liderazgo para influir en un grupo de personas.

jueves, 4 de mayo de 2017

Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

Características del contrato: 
  • Se puede realizar por tiempo indefinido o de duración determinada.
  • La jornada será a tiempo parcial. Nunca podrá ser superior al 50% sobre la correspondiente a un trabajador a tiempo completo.
  • El trabajador deberá compatibilizar empleo y formación, o justificar haberla cursado en los 6 meses previos al contrato.
  • Deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado durante todo el tiempo que se tenga contratado al trabajador. La bonificación podrá aplicarse durante al menos 12 meses, siempre que se mantengan las condiciones iniciales.
  • Durante la vigencia del contrato se podrá aplicar una reducción de las contingencias comunes de los seguros sociales, del 100% o del 75%, si la plantilla tiene 250 o más trabajadores. El resto de contingencias se pagarán de forma ordinaria, según corresponda. Este incentivo se podrá prorrogar otros 12 meses, si el trabajador compatibiliza el empleo con la formación.
  • Se formalizará por escrito.
Cuando el contrato se formaliza con jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, si la empresa lo desea, podrá realizar una ampliación de la jornada del contrato, de hasta el 75% sobre una jornada completa.
En lo no previsto en la Ley 11/2013, será de aplicación, respecto a las reducciones, la sección I, del capítulo I, de la Ley 43/2006.
Requisitos de los trabajadores:
Todos los trabajadores deberán ser menores de 30 años (35 años si tienen un grado de discapacidad reconocido del 33% o superior) y estar inscritos como demandantes de empleo.
Y además, deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos (se incluyen todos según modificación tras el RDL 16/2013, de 20 de diciembre):
  1. Inscrito como demandante de empleo, al menos durante 12 meses (de los 18 meses anteriores a su contratación).
  2. Sin experiencia laboral o que sea inferior a 3 meses.
  3. Proceder de otro sector de actividad. Para ver el cumplimiento de este requisito se tendrá en cuenta el CNAE.
  4. No tener formación oficial de ESO, FP o Certificado de Profesionalidad.
  5. Estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Requisitos de la empresa:
  • Pueden realizar este contrato empresas y trabajadores autónomos. Siempre que no hayan realizado un despido improcedentes en los 6 meses anteriores al contrato.
  • No estar en situación de deuda con Hacienda o Seguridad Social.
¿Qué formación debe realizar un trabajador a tiempo parcial con vinculación formativa?
Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con una formación de al menos 90 horas de duración durante su contrato o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato.
En el caso de que la formación la realice el trabajador una vez contratado, podrá ser:
  1. Formación acreditable oficial o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.
  2. Formación en idiomas o tecnologías de la información y comunicación.
La duración mínima será de 90 horas, y esta formación en caso de no haberla cursado el trabajador previamente, la deberá de contratar la empresa y puede ser bonificada utilizando los créditos para Formación Programada que correspondan a la empresa.
¿Qué ocurre si despido al trabajador?
Si se despide al trabajador hay que devolver las cantidades bonificadas. La norma solamente contempla las siguientes excepciones: cuando el contrato se extingue por causas objetivas, despido disciplinario procedente, dimisión o incapacidad permanente, o resolución durante el periodo de prueba.
Vistas todas las características de este contrato, puedes ampliar información leyendo nuestro artículo sobre cómo se hace un contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.Si el contrato lo vas a formalizar con un joven inscrito en Garantía Juvenil, haz clic para ver como se realiza en estos casos, ya que tiene ciertas peculiaridades.



miércoles, 15 de marzo de 2017

Carrera Pedestre Monteporreiro - Gran Premio UNED


Estimado/a estudiante,
Un año más, el domingo 26 de marzo celebraremos la "Carrera Pedestre Monteporreiro - Gran Premio UNED", integrada dentro del Circuito de Carreras Populares de Pontevedra (CCCP). 
Aprovecho este correo para recordaros que la inscripción es gratuita para toda la comunidad UNED (únicamente habría que pagar el alquiler del chip) y que además de la categoría senior se celebran pruebas para el resto de categorías, desde chuopete hasta veteranos 7, incluyendo las categorías por parejas. 
Finalizada la prueba, está previsto un "tercer tiempo" para todos los participantes. La asistencia, por supuesto, es libre, pero para todos aquellos que queráis participar, tenéis que hacerlo por la plataforma habilitada a tal efecto, en la que podéis consultar también el reglamento de la prueba: 
Un fuerte abrazo. 
Beatriz Rodríguez López 
Directora Centro Asociado UNED Pontevedra

viernes, 3 de marzo de 2017

Laboral. “DESPIDO DISCIPLINARIO POR FALTAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD”.




La instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, incorpora la sentencia de la Audiencia Nacional de 04-12-2015, obligando a las empresas a llevar un registro diario del horario de la jornada de cada trabajador, se hagan o no horas extraordinarias..

Con independencia de que cambie la normativa o que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre esta cuestión, el mencionado registro puede facilitar a las empresas disponer de una prueba de las ausencia injustificadas o impuntualidad de sus trabajadores, pruebas de gran valor para poder sancionar tales faltas y que en los casos más extremos  pueden incluso llegar a justificar un despido disciplinario.

martes, 28 de febrero de 2017



Solicitar justicia gratuita en segunda instancia por circunstancias sobrevenidas cuando no se ha solicitado en la primera.

Vamos a contestar en este artículo a la pregunta que se nos hace sobre la posibilidad que tiene una persona de solicitar justicia gratuita en segunda instancia aunque no haya solicitado el reconocimiento de tal derecho en primera instancia.
EJEMPLO: Una persona no solicitó justicia gratuita para interponer una demanda o para contestar una demanda que le han puesto (PRIMERA INSTANCIA). Si la sentencia es recurrida,  ¿puede solicitar en ese momento que se le conceda el derecho de justicia gratuita para esa SEGUNDA INSTANCIA?
La Ley de Justicia Gratuita (reformada por la Ley 42/2015 y en vigor a partir de 7.10.2015) establece en el artículo 8, las siguientes reglas:
1ª.-  No se reconocerá el derecho a la asistencia jurídica gratuita ni a prestaciones distintas de las solicitadas al actor una vez presentada la demanda, o al demandado una vez formulada su contestación, salvo que en su solicitud acrediten ante la Comisión de Asistencia Jurídica Gratuita que las circunstancias y condiciones necesarias para obtener aquél sobrevinieron con posterioridad a la demanda o contestación, respectivamente.
2ª.-  Cuando el actor o el demandado pretendan el reconocimiento del derecho en la segunda instancia sin haberlo solicitado en la primera, deberán acreditar ante la Comisión de Asistencia Jurídica Gratuita que las circunstancias y condiciones precisas sobrevinieron en el curso de la primera instancia o con posterioridad a ella.
3ª.-  La misma regla será aplicable al que pretenda el reconocimiento del derecho para interponer o seguir el recurso de casación respecto de la segunda instancia.
IMPORTANTE:
Para que una persona pueda litigar con justicia gratuita, ha de solicitar el reconocimiento de tal derecho ANTES DE PRESENTAR la demanda, o ANTES DE CONTESTARLA, ya que con posterioridad a dichos momentos, NO SE LE VA A CONCEDER.  La única EXCEPCIÓN que permite la Ley para un posterior reconocimento, es que el solicitante acredite que después de la demanda o de la contestación le han sobrevenido circunstancias económicas que lo hacen merecedor de ese derecho.
Se viene entendiendo que si el solicitante NO HA SOLICITADO el reconocimiento del derecho de justicia gratuita en primera instancia pese a que podía haberlo efectuado por sus ingresos, NO SE LE VA A RECONOCER para la segunda instancia,  ya que no se ha producido un cambio de sus circunstancias económicas entre ambos momentos, es decir, no le han sobrevenido circunstancias nuevas.
4ª.-  El reconocimiento del derecho a la asistencia jurídica gratuita para la segunda instancia por circunstancias sobrevenidas no tendrá carácter retroactivo.
EJEMPLO: Si una persona que no ha litigado en primera instancia con justicia gratuita ha sido condenado en costas y se le reconoce el beneficio para la segunda instancia por circunstancias sobrevenidas, deberá pagar las costas impuestas, ya que el reconocimiento del derecho de justicia gratuita NO TIENE CARACTER RETROACTIVO.

CONCLUSIONES:

1ª.-  El momento para solicitar justicia gratuita si una persona por sus ingresos puede ser beneficiaria de tal derecho será ANTES DE INTERPONER LA DEMANDA o ANTES DE CONTESTARLA.
2ª.- Se puede solicitar justicia gratuita en segunda instancia, siempre y cuando, el solicitante acredite que las circunstancias y condiciones necesarias para obtener este derecho sobrevinieron con posterioridad a la demanda o contestación, respectivamente. En este caso, deberá acreditarse que las circunstancias y condiciones precisas sobrevinieron en el curso de la primera instancia o con posterioridad a ella. 
Entidad Integral E.I.A. Consultoría-Asesoría
Dpto. Jurídico
Av. Gregorio Espino, 52, Entlo., Of. 3
36205 Vigo (Pontevedra)
Tel.: 986 266 151 ~ Fax: 986 267 911
email: vigo@asesoriaeia.com

lunes, 27 de febrero de 2017

Modelo de reclamación de los gastos de hipoteca a la entidad bancaria

Modelo de reclamación de los gastos de hipoteca a la entidad bancaria


Modelo de reclamación de los gastos de hipoteca. Se puede copiar y pegar.
Yo recomiendo hacer la reclamación por medio de un profesional o alguna plataforma de afectados, pero si quiere probar primero reclamando directamente al banco, este podría ser un modelo válido a cumplimentar:
D ……………………………., mayor de edad, provisto de D.N.I.……………………… y con domicilio en ……………………………….. remito la presente al Servicio de Atención al Cliente de la entidad……………… y,
EXPONGO:
PRIMERO.- Que con fecha  …………………….. se otorgó escritura pública de préstamo hipotecario ante el notario de …………………… D. ………………….., con número de protocolo…………., por la cual, la entidad bancaria a la que me dirijo me concedió préstamo por importe de ……………………… €.
SEGUNDO.- Que en dicha escritura, señalada anteriormente, se impone a la parte prestataria la obligación del pago de todos los gastos e impuestos derivados del otorgamiento y concesión del préstamo, lo cual se contiene en la cláusula…………………. de dicha escritura:
—Copiar aquí el texto íntegro de la citada cláusula—
TERCERO. Que el Tribunal Supremo, en la sentencia de 23 de diciembre de 2015, vino a confirmar la nulidad de la imposición al prestatario de la obligación de pago de los tributos, comisiones y gastos ocasionados por la preparación, formalización, subsanación, tramitación de escrituras, modificación, incluyendo división, segregación o cualquier cambio que suponga alteración de la garantía, y ejecución de este contrato, y por los pagos y reintegros derivados del mismo, así como por la constitución, conservación y cancelación de su garantía, derivados del otorgamiento de escritura pública de préstamo hipotecario.
Conceptos, todos ellos, que abonó esta parte y a cuyo pago vendría obligado la entidad bancaria a la que me dirijo.
CUARTO.- Dado que la cláusula inserta en el apartado SEGUNDO, contenida en la escritura pública de préstamo hipotecario y que suscribieron ambas partes, impone a esta parte las obligaciones de pago contenidas en el apartado TERCERO, debo entender que la misma adolece de nulidad por los mismo fundamentos contenidos en la Sentencia del Tribunal Supremo señalada.
Es por todo ello que esta parte,

Una de mis recomendaciones contra la incultura financiera. Ya disponible en este enlace.
SOLICITA 
1.- Se avenga a reconocer la nulidad de la obligación de esta parte del pago de los aranceles de notario y registrador, así como al pago del Impuesto de Actos Jurídicos Documentados, todo ello dimanante de la escritura de préstamo hipotecario referida en el punto PRIMERO de este escrito.
2.- Proceda a reintegrar a esta parte las cantidades abonadas por dichos conceptos que ascienden a:
·         Aranceles Notario: …………………. €
·         Aranceles Registrador: ……………… €
·         Impuesto Actos Jurídicos Documentados: ……………… €
·         Tasación del bien imnueble: …………………………………… €
TOTAL: …………………… €
Esta parte se reserva su derecho a cuantas acciones civiles y administrativas considere oportunas para la defensa de sus legítimos intereses para la impugnación del resto de condiciones y cláusulas de contratación que se estiman abusivas en el contrato del presente préstamo hipotecario o por cualquier otra causa, con solicitud y resarcimiento de los daños y perjuicios causados a esta parte.
En …………. a ……… de …………………….. de……….
Fdo: D. ………………………………………………………………….

jueves, 23 de febrero de 2017

“Perdona siempre a tus enemigos: nada les molesta tanto”.
Oscar Wilde